En embauchant des handicapés, les entreprises veulent surtout éviter les amendes ou soigner leur communication. Sans essayer de changer le travail ou leurs méthodes de recrutement, déplore Jean-Marc Farini Joly, de la plateforme Ecole2demain.
Toutes les personnes membres d'une association qui milite pour l'inclusion des personnes en situation de handicap sont des personnes touchées très directement par le handicap (un membre de la famille, un ami très proche...).
A contrario, pour les entreprises, la question est bien différente : il ne s'agit pas de recruter un handicapé parce que cela fait bien. Il s'agit de recruter une personne dont les compétences, le regard, les initiatives, les solutions proposées, apportent un mieux à l'entreprise, lui permettent une meilleure performance dans un monde toujours plus concurrentiel.
La suite de l'article et des articles connexes dans "lexpress.fr/emploi-carriere" - 13 mars 2012
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